Jak ERGO Hestia wspiera młode mamy w powrocie do pracy?
W ERGO Hestii wiemy, że przy odpowiednim wsparciu macierzyństwo i rozwój zawodowy idą ramię w ramię. To przekonanie odzwierciedlają nie tylko nasze działania, lecz również struktura firmy — aż 51% kadry zarządzającej stanowią kobiety, z których wiele łączy role liderskie z wychowywaniem dzieci. To dowodzi, że wspieranie rodziców jest u nas częścią kultury, a nie dodatkiem.
Jednym z kluczowych elementów tego podejścia jest benefit dla rodziców wracających po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Przez pierwszy miesiąc po powrocie mogą pracować cztery godziny dziennie, zachowując pełne wynagrodzenie. To czas, który pozwala spokojnie odnaleźć się w nowej codzienności, oswoić logistykę opieki nad dzieckiem i wejść w rytm pracy bez presji. W filmie przygotowanym przez nasze pracowniczki wybrzmiewa jedno: ten miesiąc naprawdę robi różnicę!
Model wsparcia rodziny
„Nasze działania opierają się na przekonaniu, że rodzicielstwo jest naturalną częścią życia zawodowego, a nie przeszkodą. Dlatego tworzymy środowisko, w którym młode mamy mogą wracać do pracy w swoim tempie, a przede wszystkim z poczuciem bezpieczeństwa. Wspieramy elastyczność i dbamy o to, by każdy rodzic czuł, że nie musi wybierać między rodziną a karierą.„
Małgorzata Sztabińska, Dyrektorka Departamentu HR w ERGO Hestii.
Kluczowe zasady
Fundamentem naszego podejścia jest empatia. Stawiamy na elastyczność, bo wiemy, że rodzicielstwo bywa nieprzewidywalne. Dbamy o równość szans dla młodych mam, co widać w wysokim udziale kobiet w zarządzaniu. Współpracujemy w duchu partnerstwa, a menedżerowie, często sami będący rodzicami, rozumieją wyzwania, które stoją przed świeżo rodzicami. To podejście długofalowe, bo wiemy, że wsparcie w łączeniu ról opiekuńczych z zawodowymi tworzy środowisko, w którym pracownik rozkwita na wszystkich płaszczyznach życia, bez kompromisów i zaniedbywania którejkolwiek z nich. W ERGO Hestii mówimy głośno: Proud to be a working Mum. Bo wiemy, że kiedy firma wspiera rodziców, zyskują na tym wszyscy — pracownicy, zespoły i cała organizacja.
