Rodzicielstwo i praca nie muszą stać po dwóch stronach dnia. W mBanku chcemy budować kulturę, w której pracujące mamy, pracujący ojcowie i opiekunowie czują, że mogą łączyć swoje role bez poczucia winy i bez konieczności wybierania między rodziną, a rozwojem zawodowym. Dlatego wspieramy osoby, które planują rodzicielstwo, wychowują dzieci albo wracają po urlopach rodzicielskich. Program „Witaj mamo, witaj tato” pomaga wrócić do pracy z większym spokojem, wzmacniać relację z zespołem i daje poczucie, że w ważnym momencie życia nie zostaje się samemu. To także sposób na przełamywanie stereotypów. Mówimy jasno: rodzicielstwo jest wspólną rolą, a wsparcie należy się zarówno mamom, jak i tatom.
Ważne są dla nas nie tylko benefity, lecz także codzienne doświadczenie pracownika. Dlatego rodzice mogą korzystać m.in. z poradników, konsultacji psychologicznych, webinarów, warsztatów, pakietów powitalnych, oferty medycznej, ubezpieczenia dla dziecka czy dodatkowych dni wolnych na opiekę.
W ramach Akademii Rodziców i Opiekunów tworzymy też przestrzeń do rozmowy o emocjach, zdrowiu, relacjach, neuroatypowości, mocnych stronach dzieci i kompetencjach, które rodzicielstwo rozwija również w pracy.
W tę filozofię dobrze wpisują się Dni Rodziny i Bliskich, bo pokazują, że mBank widzi nie tylko pracownika, lecz także opiekuna z jego bliskimi, codziennością i ważnymi rolami. To właśnie z takiej kultury rośnie poczucie bezpieczeństwa: z prostego komunikatu „jesteś u nas mile widziany z rodziną, zmianą i wszystkim, co niesie życie”.