Autor: sylwia

Z okazji Dnia Matki zapraszamy przedstawicielki i przedstawicieli działów HR oraz liderki i liderów grup pracowniczych wspierających kobiety na wyjątkowy Power Breakfast.

Po raz kolejny spotkamy się na żywo, bo zeszłoroczna eksplozja energii, dumy i radości z bycia w gronie kobiet, które się rozumieją, pokazała, jak wielką moc ma wspólnota.

„Kiedy kobieta zostaje mamą – nawet jeśli wraca do pracy – często jej poczucie wartości i samoocena, doprawione sporą dawką wyrzutów sumienia, nie pozwalają jej dostrzec własnego potencjału. Program #ProudtobeaWorkingMum powstał, by to zmieniać” – mówi Kamila Szalach, współwłaścicielka Femmeritum.

„Potencjał kobiet i mam to wartość nie tylko dla nich samych, ale także dla dzieci, partnerów, biznesu i całej gospodarki” – dodaje Paulina Janiak Prezeska Femmeritum.

Zarejsteruj się już dziś! Liczba miejsce ograniczona.

Kiedy: 29 maja, godziny: 9:00 – 13:00

Gdzie: DEVIRE Al. Jerozolimskie 94

AGENDA:

9:00 – 9:30 | Rejestracja gości, kawa i mini poczęstunek

9:30 – 9:45 | Powitanie i wprowadzenie

9:45 – 10:15 | Wystąpienie eksperckie: Kobieta i finanse. Jaką relacje z pieniędzmi mają kobiety? Czy pieniądze szczęście dają?

Izabela Kulesza – edukatorka budżetu domowego. Autorka licznych warsztatów i publikacji dotyczących zarządzania budżetem domowym. Mentorka Fundacji Trampki na Giełdzie, Fundacji Kobieta Niezależna Kamili Rowińskiej i Ekspertką Fundacji Sieci Przedsiębiorczych Kobiet oraz Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką Olgi Kozierowskiej. W 2025 r. znalazła się wśród 50 ŚMIAŁYCH Polek, które zmieniają Polskę na lepsze wg WYSOKICH OBCASÓW EKSTRA, za ogólnopolską kampanię społeczną CAŁA POLSKA ZBIERA PARAGONY

10:15 – 10:45 | Panel PROUD PRACODAWCÓW:

„Między wsparciem a rzeczywistością” – o prawdziwych doświadczeniach i wyzwaniach, o których wciąż mówimy za rzadko

Prowadząca panel: ZUZANNA PIECHOWICZ

Od 2008 roku związana z Radiem TOK FM , w tym przez dziesięć lat w charakterze sekretarza redakcji. Prowadzi audycje „Praca od podstaw”, „Dobra terapia” i podcasty „Szkoda czasu na złe seriale” i „Dobra praca”. Jej teksty można przeczytać w „Krytyce Politycznej”, „Gazecie Wyborczej” czy „Newsweeku Psychologii”.

10:45 – 11:15 | Wystąpienie gościa specjalnego NATALIA DE BARBARO

Psycholożka, socjolożka i autorka bestsellerów. Jej książka Czuła Przewodniczka sprzedała się w ponad 700 000 egzemplarzy i została przetłumaczona na dwanaście języków. Jej druga książka, Przędza, również stała się bestsellerem. Jest stałą felietonistką wiodącego polskiego magazynu psychologicznego Zwierciadło. Natalia prowadzi warsztaty dla kobiet – takie jak Własny Pokój, Drugie Imię, Moje TAK, moje NIE – oraz współpracuje z firmami i organizacjami w zakresie komunikacji, przywództwa i autentyczności. 

11:30 – 13:00 | Networking z poczęstunkiem na tarasie – Partner LaRose Catering

W tej cześci zapraszamy na pachnące warsztaty kwiatowe. Każdy będzie mógł zrobić sobie piękny bukiet, z którym wyjdzie z naszego wydarzenia. Warsztaty poprowadzą dziewczyny pracujące w Femmeritum a jednocześnie rozwijające swoje talenty tworząc dekoracje kwiatowe na eventy i wesela pod marką Pąki Bąki.

Już wkrótce zaprezentujemy najlepsze praktyki pracodawców, którzy skutecznie wspierają mamy w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego.

Kim są Proud Pracodawcy?

Proud Pracodawcy to firmy, które dołączają do inicjatywy Proud to be a Working Mum, ponieważ dostrzegają potencjał pracujących mam. Doceniają ich kompetencje i chcą wspierać je w równoważeniu życia zawodowego z rodzinnym.

To organizacje, które rozumieją, że na różnych etapach życia kobiety potrzebują elastyczności i wsparcia, aby mogły w pełni realizować się zarówno w pracy, jak i w roli matki.

Wsparcie dla mam: rozwiązania w miejscu pracy

Proud Pracodawcy oferują szeroki wachlarz rozwiązań, które ułatwiają pracującym mamom powrót do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Dla wielu mam kluczowe jest zapewnienie elastyczności w godzinach pracy, możliwość wykonywania obowiązków zawodowych w niepełnym wymiarze godzin oraz możliwość pracy zdalnej. Firmy wdrażają także dedykowane procesy onboardingowe, które pomagają w płynnej reintegracji do pracy po dłuższej przerwie.

O najlepszych praktykach przeczytacie więcej już wkrótce na naszej stronie.

Równość rodzicielska i przełamywanie stereotypów

Oprócz konkretnych rozwiązań, Proud Pracodawcy inwestują przede wszystkim w budowanie kultury korporacyjnej, w której równość płci na rynku pracy i równość rodzicielska idą ze sobą w parze. Opieka rodzicielska nadal pozostaje jednym z głównych źródeł nierówności na rynku pracy. W praktyce to wciąż kobiety ponoszą główny ciężar opieki nad dziećmi, co wpływa na ich aktywność zawodową i wynagrodzenia.

Promowanie równości rodzicielskiej w miejscu pracy jest kluczowe dla zniwelowania tych nierówności. Firmy, które aktywnie angażują się w ten proces, promują świadczenie rodzicielskie wśród ojców, ponieważ rozumieją, że równomierne dzielenie się obowiązkami rodzicielskimi przekłada się na równe szanse na rynku pracy.

Wspieranie równości rodzicielskiej to ważny element szerokiej zmiany kulturowej w organizacjach. Firmy, które wdrażają polityki wspierające pracujących rodziców, pomagają przełamać stereotypy związane z macierzyństwem i wychowywaniem dzieci. Pokazują, że bycie mamą i rozwój zawodowy nie muszą być ze sobą w sprzeczności. Wspierając matki w łączeniu pracy z opieką nad dziećmi, firmy budują bardziej inkluzywne, otwarte i nowoczesne środowisko pracy, które przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale także samej organizacji.

Z okazji nadchodzącego Dnia Matki oraz w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby współczesnego świata, Femmeritum startuje z czwartą edycją kampanii „Proud to be a Working Mum”. Jej celem jest podkreślenie nieocenionego wkładu pracujących matek w rozwój społeczeństwa, gospodarki, oraz w wychowanie przyszłych pokoleń.

„Proud to be a Working Mum” to kampania, która ma pomóc kobietom docenić siebie i uwierzyć, że stanowią potencjał dla świata, społeczeństwa, swoich dzieci, partnerów i siebie samych.

Inicjatywa ma za zadanie zmienić społeczne postrzeganie matek pracujących, pokazując, że mogą one skutecznie łączyć życie zawodowe z rodzinnym, będąc równocześnie inspiracją i wsparciem dla innych.

„W maju z okazji Dnia Matki, jednoczymy aktywne zawodowo mamy, aby budować ich poczucie własnej wartości, aby docenić ich zręczność w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego oraz aby budować pozytywny wizerunek pracującej mamy. Bycie pracującą mamą  jest ok! Potrzebujemy potencjału kobiet w polityce, na rynku pracy, w trzecim sektorze” – mówi Paulina Janiak, Prezeska Femmeritum i podkreśla, że macierzyństwo nie może i nie powinno stać w sprzeczności z aktywnością zawodową.

„Mum empowerment” jest widocznym i rozwijającym się trendem, który nie tylko wspiera matki w osiąganiu ich aspiracji zawodowych, ale także przyczynia się do budowania bardziej inkluzywnego i równego społeczeństwa. Aktywizacja zawodowa matek ma znaczący wpływ na gospodarkę, sprzyjając rozwojowi oraz tworząc bardziej zrównoważony rynek pracy.

„Świat się zmienia i wymaga nowego spojrzenia na bieżące wyzwania. Matki wnoszą do debaty publicznej nie tylko swoje indywidualne umiejętności, ale również perspektywę, która może być kluczowa w radzeniu sobie z bieżącymi kryzysami.”

Empatia i zdolność budowania wspólnoty

Matki często rozwijają silne umiejętności w zakresie empatii i komunikacji, co jest niezbędne do budowania współpracy i rozwiązywania konfliktów. Te umiejętności są kluczowe w kreowaniu polityk i strategii, które promują bardziej zintegrowane i wspierające społeczeństwa.

Wielozadaniowość i efektywność

Zarządzanie wieloma zadaniami jednocześnie to codzienność dla wielu matek. Te umiejętności mogą być przekształcone w efektywne zarządzanie projektami i liderowanie zespołami w miejscu pracy, co jest niezbędne w szybko zmieniających się, kryzysowych sytuacjach.

Innowacyjne podejście do problemów

Matki często muszą być kreatywne w rozwiązywaniu problemów codziennego życia, co może przekładać się na innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów w szerszym kontekście społecznym i gospodarczym.

Odporność i wytrwałość

Wychowanie dzieci wymaga cierpliwości, odporności i zdolności do radzenia sobie z trudnościami. Te cechy są nieocenione w miejscach pracy, szczególnie w okresach niepewności i zmian.

Perspektywa długoterminowa

Matki często myślą i działają z perspektywą długoterminową, starając się zapewnić najlepszą przyszłość swoim dzieciom. Ta zdolność do długoterminowego planowania i rozważania przyszłych konsekwencji decyzji może przynieść korzyści w planowaniu strategicznym i polityce środowiskowej.

Zrównoważony rozwój

Matki mają naturalne powiązanie z ideą zrównoważonego rozwoju, gdyż często koncentrują się na zdrowiu i dobrobycie swoich rodzin. Promowanie zrównoważonych praktyk w miejscu pracy i społeczeństwie to sposób na długotrwałe i efektywne zarządzanie zasobami.

Reprezentacja i różnorodność

Włączenie matek do procesów decyzyjnych zapewnia większą różnorodność perspektyw, co jest niezbędne dla holistycznego i inkluzywnego podejścia do rozwiązywania problemów.

Brak wiary w siebie

O ile wiele badań wskazuje na to, że macierzyństwo to doskonałe pole treningowe dla liderów XXI wieku, o tyle często mamy nie dostrzegają związku między tym czego uczą się opiekując się swoimi dziećmi a wartością jaką generują na rynku pracy.

Badanie firmy doradczej McKinsey wykazało, że matki posiadają zestaw umiejętności, które są równie cenne na stanowiskach zarządczych, jak i w opiece nad dziećmi, a wspieranie ich powrotu do pracy może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Jednak co ciekawe, badanie to ujawniło, że wiele matek nie dostrzega związku pomiędzy byciem matką a byciem pracownikiem. Dopiero po zwróceniu im uwagi na specyficzne umiejętności, które transferują z domu do pracy, takie jak cierpliwość, empatia, efektywność i wielozadaniowość, respondentki lepiej rozpoznawały wartość tych „umiejętności matczynych” w miejscu pracy.

„My – kobiety robimy niesamowicie wiele, aby zmieniać świat na lepsze. Tylko często w tym pędzie dnia codziennego, nie dostrzegamy naszej sprawczości lub umniejszamy naszą rolę, bo skłania nas do tego wrodzona skromność. A przecież mamy tyle powodów do dumy! Tyle osiągnięć małych i dużych, które zasługują na celebrację! I  tyle emocji dobrych i złych (bo te również często skłaniają do konstruktywnego działania), którymi warto dzielić się z innymi” – podkreśla Paulina Janiak.

„Świadome wsparcie dla pracujących matek przyczynia się do budowania silniejszego społeczeństwa. Przez kampanię „Proud to be a Working Mum” chcemy dać matkom głos, który zbyt często jest nieobecny w dyskursie publicznym oraz wzmocnić poczucie dumy mam,” mówi Wiceprezeska Femmeritum Kamila Szalach.

W ramach kampanii Femmeritum zaprasza pracujące mamy do opowiedzenia na łamach profili społecznościowych swojej historii w duchu „Jestem aktywną zawodowo mamą i jestem Z SIEBIE DUMNA! Dlaczego?”.

Zwieńczeniem kampanii będzie wydarzenie które odbędzie się 29 maja 2026 roku w siedzibie firmy Devire. „Zachęcamy wszystkie pracujące mamy i postępowych pracodawców do uczestnictwa w nadchodzącym wydarzeniu oraz do podjęcia dialogu na temat wyzwań i sukcesów, które na co dzień towarzyszą pracującym matkom” – zaprasza Paulina Janiak.

Manifest kampanii Proud to be a working mum

Droga Mamo! Bądź z siebie dumna!

1. Jesteś potencjałem dla siebie samej.
Wiemy, jak wiele wymaga łączenie życia zawodowego i rodzinnego. Pracujące mamy podejmują świadome wybory, które pozwalają im rozwijać się i realizować swoje marzenia, nie rezygnując z siebie i własnych potrzeb.

2. Jesteś potencjałem dla swoich dzieci.
Mamy pokazują swoim córkom i synom, że można godzić rozwój zawodowy z życiem rodzinnym. Inspirujemy dziewczynki do wiary, że mogą spełniać się zawodowo i prywatnie, a chłopcom uczymy, że równość i partnerstwo w domu to fundament dobrego życia.

3. Jesteś potencjałem dla swojego partnera.
Wierzymy, że prawdziwe partnerstwo to wspólna odpowiedzialność za rodzinę – zarówno finansową, jak i codzienną. Pracujące mamy, które wspieramy, budują w swoich relacjach równowagę, gdzie oboje czują się ważni i sprawczy.

4. Jesteś potencjałem dla innych kobiet
Jesteś role model dla innych kobiet. Pokazujesz, że macierzyństwo i rozwój zawodowy mogą iść w parze. Choć nie zawsze jest łatwo, udowadniasz, że każda kobieta może osiągnąć równowagę między karierą a rodziną.

5. Jesteś potencjałem dla swojej organizacji.
W dynamicznym świecie biznesu perspektywa mamy jest dla nas niezwykle cenna. Zróżnicowane zespoły ą bardziej innowacyjne i efektywne, a często występująca motywacja mam, by tworzyć lepszy świat dla przyszłych pokoleń, wpisuje się w cele zrównoważonego rozwoju i strategię ESG.

6. Jesteś potencjałem dla społeczeństwa.
Rodzina jest podstawą społeczeństwa, a my wierzymy, że praca zawodowa kobiet buduje dobrobyt, wspiera równość, likwiduje lukę płacową i przełamuje stereotypy. Chcemy doceniać tę wartość i angażować się w tworzenie bardziej sprawiedliwego społeczeństwa.

7. Jesteś potencjałem dla gospodarki.
Pełne wykorzystanie potencjału kobiet na rynku pracy może zwiększyć polskie PKB nawet o 300 mld zł rocznie. Wierzymy, że gospodarka oparta na kompetencjach i wrażliwości na potrzeby wszystkich ludzi potrzebuje różnorodności talentów, a mamy są jej nieodzowną częścią.

8. Jesteś potencjałem dla zmieniającego się świata.
Mamy działają społecznie, angażują się w politykę, interweniują, kiedy dzieje się niesprawiedliwość czy krzywda. Potrzebujemy dziś tej mocy sprawczej i tego głosu, aby budować lepszy świat.